如果加薪的钱还不够应酬，那还要不要升职-哈尔滨捐卵

先生一直有个观念，从很久以前就没法改变了

就是他认为主管要常常回馈员工，但他的上司也很少回馈他，但他就是认为应该要如此，所以只要他升上主管职，就一定常会有一笔应酬费

几年前，他同部门的外劳因伤而不能再任职，要回国，先生包了一万红包给外劳，我就当做是做善事，除此外，他只要产线人员或着他部门有人加班，就一定会请加班的那批人员吃东西或饮料，若赶工完成，还要再请一次晚餐之类的大餐

我常和他说，若真的要奖励，可以请公司用个方法，给奖金或着绩效增加之类的，不必一定要自己出钱，因为说实在话，先生因为升职而有的加给根本就常和他所谓的回馈或着奖励打平，有时还要超支，还因为做主管而每天更晚回家，连周末也要去看看产线，或着去送个小点心之类的，结果升职反而加薪的钱根本不是用在我们身上，也没因为说升职了，存的钱可以多一些，很让我诟病，为什么主管就一定要自己撒金子充面子或绩效，然后若公司发红利，他还要再请一次，真受不了，和他反应，他居然说那这个月的钱不要存，下个月再存

想想自己也是没房子，没什么存款，在外租屋的月光族，先生还这样充面子，真的很令人生气

上星期他和产线人连续加班，结果又去请全部门吃午餐（他明年才要升职，我看最多就是主管加给了不起多个三千，本薪要增加我看是很难，尤其现在不景气），年底要休息，说要团结部门感情，又集资去做活动，二个大人要一千元，难道先生不知道月底还没领下个月薪水前是最辛苦的日期吗？

后来我和他协调，若他的那么爱请同部门的人，乾脆我来煮，想吃什么点心，汤水之类的我没有问题，我自己下厨用一大锅，爱怎么吃就怎么吃，不过我想人家加班做事，不是贪你的点心，而是加薪或着奖金吧

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