我们公司是家族企业
公司目前营运是没有之前好
全公司都面临减薪
而我却在此时代孕
其实我自己心里很明白很有可能我会被裁员
但就在昨天告知老闆后
老闆意思是问我同不同意留职停薪
等于我产假是没有钱领
但因为我目前还需要工作(想多存点钱等宝宝出生)
所以我也觉得OK
而我也打算生完不做了(上班时间关係)
但今天到公司却听主管说
我们老董(老闆的爸爸)坚持要我走
所以我想知道如果公司真的裁我
那我有什么权利可以争取
我在目前公司工作十一个月快满一年
劳退新制我也领不到什么遣散费
而同事说若他们照正常程序遣散我
有给我遣散费
我也没法告他们
是真的吗?
兰州代孕价格
违反两性平等法
因怀孕之事实而要解僱你
(建议先录音或留下书面证据)
可以向劳工局申诉
而且就算是解雇也应该要有预告期10天(没预告要多给10天薪水)
1周两天的给薪谋职假(一样没给，要给薪)
(原作者于 2008-09-23 17:45:54 重新编辑过)
基本上遣散孕妇就是违法
google一下很多案例
否则就直接打电话去劳工局
他们会有人给你满意的答覆
只要你怀孕 他就不能谴散妳 不要被拐了
我之前是请产假第二天被解雇
才真的是很呕
而且更瞎的是
后来我也有去劳工局告
过程旷日费时
月子都没做好
然后我的老闆要全部的员工帮忙作伪证
不愿意作伪证的都被解雇了
那次大概有将近一半的同事都被解雇
(我们总共有十几个人)
所以要跟老闆斗真的很难
假如离职成定局 尽量拖过任满一年,这样被裁员才能申请失业补助(半年呢
不少钱)
一定要工作满一年才可以申请失业补助吗?
我们公司也是家族企业
比妳的更扯
新来二个星期的女同事
告知老闆娘将在一个月后结婚(好像也太早讲了)
老闆娘马上就想到万一她怀孕要请产假
她的工作性质要搬重物不适合孕妇
也或者捨不得让她请一个星期的婚假
马上就告知她要另外请人
要她走人,女同事想叫老闆娘开非自愿离职
老闆娘却说是妳自己要走的